Personil dalam suatu perusahan atau instansi mempunyai peranan penting dalam pengendalian sistem. Cara pengendalian personil dapat diindikasikan oleh hal-hal berikut :
- Adanya Prosedur penerimaan dan pemelihan pegawai
- Adanya program peningkatan keahlian pegawai melalui pelatihan yang berubungan dengan bidang tugasnya.
- Adanya evaluasi atas pekerjaan yang dilakukan pegawai
- Administrasi atas gaji dan prosedur promosi yang jelas
- Penggunaan uraian tugas
- Pemilihan dan pelatihan pegawai
- Penyediaan dan pelatihan
- Penggiliran pekerjaan (job rotation) dan keharusan mengambil cuti
- Adanya jenjang karier serta sarana dan aturan untuk mencapainya
Contoh : manajemen perekrutan, promosi, pelatihan pegawai. Sebuah perusahaan membuka lowoangan pekerjaan bagi umum. Untuk meningkatkan semangat pegawai diadakan promosi bagi para pegawainya. Untuk mendapatkan kemampuan skill bagi para pegawai maka diadakan pelatihan di perusahaan.
No comments:
Post a Comment